Innovación Permanente (Gracias Alberto)

Si no tenes una ventaja competitiva, No compitas
Si tenes una ventaja competitiva, Las vas a perder porque te la van a copiar
Si sos el mejor en lo que haces, no lo vas seguir siendo por mucho tiempo. Entonces:
Cambia antes que tengas que cambiar porque si no sos boleta!!!

Mercado

Conocer el mercado es descubrir como están segmentada la demanda. Si no se sabe como esta no conocemos el mercado

Una estrategia de diferenciación por precio es la fácilmente imitable por cualquier competencia. Quien compite por precio se Funde!!! A no ser que sea un monopolio

Un segmento de mercado es un monto de gente que comparte la opinión de los cuales son los requerimientos que debe tener un producto (CONES) – Conjunto Esperado

Un nicho es un segmento suficientemente chico de mercado el cual las empresas grandes no les resulta atractivo, pero lo suficientemente grande para las empresas chicas.

Posicionamiento, es que mensaje se debe enviar. Lo que se debe comunicar es la diferencia. Si no me diferencio Gasto Plata, Si no comunico bien un significado, mejor no gasto. Y si no puedo comunicar un significado diferente de mi producto o servicio mejo abandono el mercado y me dedico a otra cosa donde pueda comunicar un significado diferente !!!

Los segmentos de mercado se pueden calificar por:

a-Identificación
b-Mensurabilidad
c-Accesibilidad
d-Composición
e-Variabilidad
f-Distancia
g-Defendibilidad

Nuevas formas de trabajo

* Cada ves mas los negocios dependen del talento de sus empleados. Cuando los empleados son valorados se comprometen mas con la empresa

*Las nuevas formas de trabajo se caracterizan por:

Horarios Flexibles
Trabajo por objetivos
Interacción cotidiana entre dueños, jefes y empleados
Equilibro entre la vida personal y laboral

* Los cambios de la forma de trabajo no se logran solo agregando lugares de esparcimiento o diversión en la empresa si no aumentando el respeto y la confianza al empleado.

* Es importante que la gente tenga otra vida fuera del trabajo. Muchas de las ideas creativas para resolver problemas laborales aparenten afuera de la empresa cuando la gente esta descansando o recreándose.

* Los directivos de empresas con nuevas formas de trabajo reconocen que los empleados valoren sentirse cómodos, ser escuchados, tener la posibilidad de participar, ser protagonistas, tener reconocimiento y estimulo, en definitiva que se los reconozca como personas y no como un número.

Pasos para armar un plan de negocio